Diseño neuro-inclusivo en oficinas: Claves para liderar en bienestar y productividad
Diseño neuro-inclusivo en oficinas: Claves para liderar en bienestar y productividad
La neurodiversidad es una realidad en la fuerza laboral moderna: hasta el 20% de la población mundial es neurodivergente, incluyendo perfiles autistas, TDAH, dislexia y más. Sin embargo, la gran mayoría de oficinas aún no consideran estos factores en su diseño ni en la gestión del día a día. Adoptar un enfoque neuro-inclusivo transforma espacios en entornos donde toda la creatividad y talento florecen, favoreciendo el bienestar, la innovación y la retención de talento.
¿Por qué apostar por oficinas neuro-inclusivas?
Diseñar para la neurodiversidad no es solo cuestión de ética o responsabilidad social; es una ventaja estratégica. Diversos estudios demuestran que entornos neuro-inclusivos mejoran la productividad y la satisfacción laboral de todos los empleados, reducen el ausentismo y favorecen la adopción de soluciones innovadoras. Según un informe de la ASID, el 68% de empleados considera el bienestar y la inclusión como factores clave para aceptar o permanecer en un empleo.
La inclusión cognitiva es la próxima frontera del diseño corporativo: dejar de centrarnos solo en las barreras físicas para crear ambientes que potencien la singularidad de cada persona.
Principios esenciales para un diseño de oficina neuro-inclusivo
Zonificación flexible: Espacios abiertos permiten colaboración, pero también es esencial ofrecer áreas tranquilas y de aislamiento sensorial para quienes lo necesitan.
Control sensorial: Permitir el ajuste de luz, ruido y temperatura ayuda a reducir la sobrecarga en perfiles sensibles, promoviendo el bienestar general.
Apoyo visual y señalización intuitiva: Gráficos claros, señalética sencilla y codificación por colores facilitan la orientación para todos, y especialmente para empleados neurodivergentes.
Materiales y texturas amigables: Evitar acabados excesivamente reflectivos o ruidosos. Los materiales naturales y las texturas suaves contribuyen a reducir el estrés.
Opciones de personalización: Dar autonomía en la elección de mobiliario y configuración del entorno aumenta la comodidad y el sentido de pertenencia.
Un aspecto clave es el apoyo activo de la cultura organizacional, permitiendo que cada empleado pueda expresar necesidades sin estigmas. Tal como expone el artículo de Work Design Magazine: la verdadera inclusión requiere ir más allá de las rampas y barandas, integrando la variedad cognitiva como parte fundamental del ecosistema laboral.
Tecnología y diseño digital: aliados para la neuro-inclusión
El avance de la inteligencia artificial y las herramientas digitales permite simular y visualizar diferentes escenarios sensoriales, evaluando cómo un espacio impacta en distintos usuarios. Plataformas como Deptho.ai ofrecen recursos para adaptar ambientes virtualmente y testear configuraciones antes de aplicar una inversión física significativa.
Estas herramientas, combinadas con el feedback activo de los usuarios, permiten tomar mejores decisiones basadas en datos y evidencias, como sugiere la revisión sistemática de la literatura en ResearchGate: involucrar a empleados en el proceso de diseño es clave para crear lugares más saludables, accesibles y estimulantes.
Implementando el cambio: pasos tangibles para un espacio más inclusivo
Realiza diagnósticos sensoriales y consulta a tus colaboradores sobre necesidades específicas.
Introduce muebles y elementos versátiles (divisores móviles, cabinas acústicas, reguladores de luz).
Utiliza experiencias piloto con Redesign de Deptho o renders rápidos para evaluar reacciones antes de implementar cambios duraderos.
Capacita a líderes y colaboradores en cultura de respeto y neurodiversidad.
Organizaciones pioneras como BBC, Google o SAP reportan aumentos del 30% en innovación y colaboración tras la aplicación de estrategias neuro-inclusivas, como lo refleja el reporte ASID 2025.
El mayor diferencial de un espacio laboral contemporáneo es su capacidad de adaptarse a la diversidad humana y potenciar la experiencia de cada trabajador.
¿Listo para comenzar la transformación?
El diseño neuro-inclusivo es una de las palancas más poderosas para el futuro del trabajo y la atracción de talentos. Si buscas inspiración y herramientas para empezar, explora las funcionalidades de Redesign, y si quieres profundizar sobre el bienestar en los espacios de trabajo, te recomendamos leer nuestro artículo sobre wellness laboral y tecnología.
